一直认真做事，与同事和平相处，并且得到上司赞赏，却忽然收到企业的辞退公告书，被告知自己被辞退了，辞退就辞退了，“东家不打打西家”。但向公司需要支付赔偿金被拒绝了，想想自己一没犯了错误，二又不是主动离职，如何会没赔偿金呢？可是公司如何都不支付赔偿金，这样的情况自己该如何做呢？

劳动者被辞退又没拿到补偿金，第一要看公司程序合法性。

公司合法有效辞退劳动者的步骤

1、公司有证据证明公司单方解除劳动合同的情形；

2、公司要公告工会；

3、公司作出辞退决定；

4、公司采取有效的送法方法，劳动者收到辞退决定。

5、妥善保存送达回执，留档备查。

公司辞退无过错的职员要提前公告和支付赔偿金

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识的。辞退无过错的职员要提前30天书面公告职员本人，并依据其工作年限支付经济补偿金。

辞退职员的补偿标准：

要依据劳动者在该用人单位工作的时间，劳动者每工作满一年，用人单位就要支付一个月的薪资，六个月以上不到一年，也要根据一年计算，支付一个月的薪资。不满六个月的，用人单位就要支付半个月的薪资。

这里一个月的薪资指劳动者辞职前十二个月的平均薪资。

被公司无故辞退，不给补偿金的处置方法

1、可以和公司进行协商，尽可能争取达成双方可以同意的策略解决纠纷。

2、协商不成的，可以向当地的劳动监察大队等部门投诉处置，需要公司支付有关的经济补偿及及赔偿利息损失等。

3、依旧没解决问题的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁处置，依法向公司追偿。

4、对仲裁结果不服或公司没践行仲裁协议支付有关款项的，可依法向法院提起劳动诉讼。

劳动者发现的公司没根据合法程序进行辞退，被公司无故辞退后没收到经济补偿金，劳动者可以先跟公司协商，协商不成后，需要通过法律渠道解决时候，可以咨询当地的律师，让律师提供专业的建议，详细情况可以点击右上角。