医疗期满后仍不可以工作如何解决

1.在职员医疗期满后，若其仍然没办法胜任原工作，且经过调岗后也未能适应新职位，用人单位有权根据法定程序解除与该职员的劳动合同。

2.在此过程中，用人单位应提前30日以书面形式公告职员本人，或在支付一个月薪资后与其解约。

3.这一规定旨在平衡用人单位的经营需要与职员的合法权益，确保双方利益得到合理保障。

患癌医疗期满职员处置

针对患癌职员医疗期满后的处置，用人单位应第一评估职员的身体情况和工作能力。

1.若职员可以继续履行劳动合同，则应维持其原有工作职位。

2.若职员没办法从事原工作，也不可以胜任由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法进行无过失性辞退。

3.用人单位还需考虑是不是存在法定不能解除劳动合同的情形，如职员在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等状况。

在处置患癌职员医疗期满问题时，用人单位应秉持人道主义精神，关注职员的身体健康和心理健康，尽量提供必要的支持和帮助。同时，用人单位也应确保处置过程合法合规，防止产生劳动纠纷。

解除合同后的经济补偿

1.在医疗期满后解除劳动合同时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。

（1）经济补偿金的支付标准一般根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月薪资的规范。

（2）对于医疗补助金的支付标准，则依据劳动者的实质状况和用人单位的规定进行确定。

2.应该注意的是，若劳动者月薪资高于用人单位所在区域的上年度职工月平均薪资的三倍，其经济补偿金的支付标准将根据职工月平均薪资的三倍进行计算，低于十二年。

3.若用人单位未根据法律规定支付经济补偿金和医疗补助金，劳动者有权申请劳动仲裁或提起法律诉讼，以维护我们的合法权益。

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