劳动合同效力具体是什么样的

1.劳动合同的效力是劳动合同依法具备的对当事人和第三人的法律约束力。在劳动合同法中，劳动合同的效力处于核心地位，由于它决定了劳动关系的打造和调整。

2.与民事合同相比，劳动合同的效力有其特殊性。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，即便未同时订立书面劳动合同，也存在口头（推定）劳动合同的效力。

这种效力使得劳动关系在用工行为发生时即告打造，而书面劳动合同的生效与口头（推定）劳动合同的生效在肯定条件下发生相对离别。

书面与口头合同区别

书面劳动合同与口头（推定）劳动合同在生效上存在相对离别的现象。

1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但在实质用工过程中，即便未订立书面劳动合同，只须用人单位开始用工，就存在口头（推定）劳动合同的效力。

2.这种口头（推定）劳动合同所打造的劳动关系并不是以往意义上的事实劳动关系，它仍然是合法有效的劳动关系。

因此，在书面劳动合同与口头（推定）劳动合同之间，存在肯定的区别。

劳动合同效力问题涉及多个方面，劳动者和用人单位都应遵守有关法律法规。如遭遇劳动合同纠纷，可以寻求找法网的帮忙维护权益。