不办辞职手续辞职有哪些问题

不办辞职手续直接辞职，或许会引发一系列问题。

1.假如用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者在书面提出解除劳动关系后，可以立即辞职，不需要用人单位批准，并有权需要支付剩余薪资、经济补偿金等，同时办理辞职手续。

2.假如劳动者未根据法定程序办理辞职手续，而是直接走人，这将被视为违法行为。在这样的情况下，劳动者可能需要承担因违法辞职给用人单位导致的直接经济损失和招聘成本等责任。

3.不办辞职手续还会对劳动者的职业声誉和将来的职业进步产生负面影响。由于这种行为或许会被用人单位记录在案，成为劳动者职业生涯中的污点。

4.没有办理辞职手续也会影响劳动者的社保、公积金等福利待遇的享受。

因此，为了防止上述问题的发生，劳动者在辞职前应当根据法定程序办理辞职手续，确保我们的权益得到充分保障。

合同期满未办辞职手续劳动关系是不是保持

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，假如双方未续签劳动合同，则劳动合同终止，劳动关系自然终止。

1.在实质状况中，假如劳动者在合同期满后仍然继续在外贸原单位工作，而用人单位也未提出异议，那样双方或许会默认保持原有些劳动关系。

2.但劳动者和用人单位之间并未签订新的劳动合同，因此存在肯定的法律风险。

3.为了防止这种法律风险，建议劳动者在合同期满后准时与用人单位协商续签劳动合同或办理辞职手续。假如双方决定保持劳动关系，应当签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。

没办辞职手续公积金怎么样处置

对于没有办理辞职手续的劳动者，其公积金处置问题需要特别注意。

1.因为未办辞职手续意味着用人单位没为劳动者出具解除劳动合同证明，因此劳动者需要第一回外贸原单位办理辞职手续。

2.在办理辞职手续的过程中，用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并办理住房公积金封存手续。

3.劳动者在获得这类证明和手续后，可以凭着身份证和解除劳动合同证明到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理提取手续。

4.公积金的提取和用需要符合有关法律法规的规定。劳动者在办理提取手续时应当知道并遵守有关规定，确保我们的权益得到保障。

辞职手续是保障劳动者权益的要紧步骤，你对此还有哪些疑问吗？在找法网，大家为你提供法律解答，帮助你更好地维护自己权益。