刘先生从事保安工作，在换岗期间不幸猝死，让人力资源和社会保障局认定为工伤。保安公司对此存在异议，觉得换岗期间不是工作时间，将人保局诉至法院，需要撤销认定工伤决定。近日，北京海淀区人民法院开庭审理了此案，判决驳回保安企业的诉请。

本案中，保安公司未按国家规定为职工缴纳工伤保险，导致刘先生在工作中遭受伤害后不可以准时得到工伤补偿，违反了《工伤保险条例》的规定

第二，刘先生与同事换岗之间的工作间歇，并不是下班时间

除此之外，结合刘先生与该公司签订的保安劳动合同书有关职位职责的规定，刘先生的死亡地址也未超出其工作范围。故刘先生猝死的情形符合《工伤保险条例》规定的在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤的情形。

人保局依据调查状况，对刘先生作出视同工伤认定，并无不当。法院最后判决驳回了保安企业的诉请。