上24休48违不违法

对于“上24休48”的工作规范是不是违法，答案并不是以偏概全。

1.若该工作规范已经过劳动行政部门的批准，并且未侵犯劳动者的合法权益，那样它是合法的。

2.这主要依据《劳动法》中关于工时规范的规定，但考虑到某些特殊行业或企业的生产特征，法律也允许在特定条件下推行灵活的工作和休息方法。

因此，上24小时班后休息48小时，在特定条件下并经有关部门批准，可以是合法的。

上24休48的合法性条件

找法网提醒，“上24休48”的工作规范要想合法，需要满足以下条件：

1.该规范需要得到劳动行政部门的明确批准，这是确保其合法性的重点步骤。

2.该规范在推行过程中不可以侵犯劳动者的合法权益，包含但不限于适当的劳动报酬、健康保障及休息权利等。

3.该规范应符合《劳动法》及其他有关法律法规对于工时、加班、休息等方面的规定，确保劳动者的基本权益得到保障。

劳动者怎么样维护工时权益

劳动者在面对不适当的工时安排时，应积极维护我们的合法权益。

1.劳动者应知道并熟知《劳动法》及有关法律法规对于工时规范的规定，明确我们的权益范围。

2.当发现工时安排违反法律规定时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报或提起劳动争议仲裁等方法来维护我们的权益。

3.劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议和支持。

在维护工时权益的过程中，劳动者应维持理性、合法的方法，确保我们的诉求可以得到合理解决。